变“相马选马”为“赛马选马” 新农集团开展首次中层后备干部选拔交流

作者: 来源: 日期:2018/3/26 10:42:40 人气:100 

2017年四季度,新农集团党委为认真落实市委巡察整改工作要求,创新集团干部选拔任用工作方式,变“相马选马”为“赛马选马”,通过竞争性选拔方式,开展了集团成立以来第一次中层后备干部的选拔交流。经过资格审查、笔试面试、竞岗演讲、组织考察等环节选拔出了8名同志作为集团中层后备干部库人选,又选拔出4名同志作为集团中层助理交流充实到集团各相关岗位,为集团转型发展注入新的活力。

一是精心组织,宣传发动到位。在报名程序启动之前,集团党委副书记、总经理施泽平同志召集各部门、各子企业党政负责人开展动员宣贯。要求各单位各部门层层宣传做好发动,让符合条件的年轻干部最大限度地参加竞岗。二是严格把关,细审参选资格。成立资格审核小组,在年龄、学历、资历等方面逐一审核报名人员参选资格,并将结果报集团纪委审核把关,保证审核流程规范有序。三是保障公正,创新考试方法。笔试面试环节全权委托第三方——南京市高层人才中心组织实施,通过笔试及无领导小组讨论的面试方式,聘请专家进行打分,择优选取12名同志进入竞岗演讲环节。四是组织演讲,展现个人风采。竞岗人员立足自身岗位,围绕“如何加速新农集团转型发展,做强做优主业”进行演讲。集团中层及以上干部作为评委,对演讲人员进行测评打分。所有竞岗人员演讲材料后期发布在集团办公平台,供全体员工学习。五是发扬民主,扩大群众参与率。在综合分析竞岗演讲推荐票数以及笔试面试成绩的基础上,集团党委会集体研究确定8名考察对象,党群人事部按照干部考察工作的规范要求,会同集团纪检监察人员组成考察小组,采取对考察对象所在单位全体参与民主测评及个别谈话等方式,全方面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。同时对其一贯表现、人岗相适等情况综合分析。六是体现集中,坚持党管干部原则。经党委会成员集体讨论,确定中层后备干部库人选,以票决方式在中层后备干部库中选拔4名同志作为集团中层助理人选。

此次选拔工作由集团党群人事部负责方案各阶段、各环节工作的落实推进,集团党委在听取每阶段工作进展汇报的基础上,对重点环节进行集体决策,集团纪委全程监督。

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